“大別山精神誕生于革命戰爭年代，對于我們今天干好各項工作，有什么樣的啟示作用？”

“對于我們企業職工來說，如何在日常工作中發揚大別山精神？”

近期，在長江電工集團-湖北長江電氣有限公司舉行的“傳承紅色基因 匯聚支點力量"主題宣講活動中，企業職工與黨史專家的互動，將現場氣氛推向高潮。這場主題宣講，讓企業對弘揚大別山精神有了更全面的認知，也為推動民營企業高質量發展提供了精神力量。

打造“紅色引擎”

驅動企業高質量發展

6月6日，驕陽似火。湖北長江電氣有限公司數字化智造中心內，機械臂上下飛舞，工人們正嫻熟裝配設備。

在輸變電設備行業的傳統淡季里，長江電氣依然產銷兩旺。

從20年前9個人在光谷從零起步，到如今員工數千人并成長為國家高新技術企業、智能電網和新能源建設引領者，長江電氣黨委書記、董事長王新城說，這得益于公司始終將黨建與企業發展深度融合。

十多年前，陳友安放棄了國企的鐵飯碗，秉持著奮進拼搏的實業精神，從一名基層業務員，一步步奮斗到部門經理、處長、總裁、黨委副書記，成為公司高質量發展的中堅力量。

頭雁引領，群雁齊飛。近年來，在黨員頭雁的引領下，長江電氣涌現出千余名80后、90后“創業家”。他們將民營企業中黨組織的政治優勢轉化為了企業的發展勝勢。

“長江電氣的發展軌跡，正是弘揚大別山精神的集中體現。”湖北省大別山精神研究會副會長、黃岡師范學院教授汪季石說。

汪季石在互動交流中說，弘揚大別山精神，就是要始終把堅守信念、緊跟黨走作為勇當支點建設先鋒的精神支柱。具體到企業職工，就是要做到愛國、敬業、誠信、友善。愛國，就是要明白個人成就和國家、時代的進步息息相關；敬業，就是要重視所在的企業，愛崗敬業；誠信是做人的準則，講誠信才能做大事；友善則是要與人為善，做同事、親朋的良師益友。

長江電氣黨委書記、董事長王新城表示，民營企業的發展，離不開強大精神力量的支撐。這次主題宣講活動，不僅為企業搭建了學習紅色基因的珍貴平臺，更讓大家得以從大別山“28年紅旗不倒”的英雄史詩中，汲取“匯聚支點力量”的智慧與勇氣。